استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان سبب رضایت شغلی، شکوفایی استعدادها، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان می شود. در این پژوهش پس از استخراج مؤلفه های شایسته سالاری از متون معتبر دینی، با استفاده از روش دلفی و کسب نظر از خبرگان، چالش های شایسته سالاری در اداره های دولتی شناسایی شد.
تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش های شایسته سالاری در سازمان های دولتی ایران
دیدگاهتان را بنویسید